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http://hdl.handle.net/11144/3130
Título: | Escala de relação ótima em equipa (eroe): adaptação e validação para a população brasileira. |
Autor: | Drummond, Joceli Laneiro, Tito Fator, Tânia Nitzsche, Martina Ribeiro, Luisa |
Palavras-chave: | fluxo equipas escala fluxo em equipa |
Data: | Mai-2016 |
Editora: | CIEO – Research Centre for Spatial and Organizational Dynamics |
Resumo: | Dando continuidade à proposta de Laneiro (2011) que preconiza a continuação dos estudos de validação e compreensão estrutural para outras amostras e culturas da Escala de Relações Ótimas em Equipa (EROE), adotou-se como objetivo deste estudo a adaptação e validação deste instrumento para a para a população brasileira. A EROE foi desenvolvida em Portugal por Laneiro (2011) com o objetivo de aceder ao conceito de fluxo em equipa. A amostra brasileira é constituída por 683 trabalhadores de várias regiões do Brasil com idades compreendidas entre 15 e 65 anos inseridos em vários grupos profissionais, sendo 395 do género masculino (58%) e 250 do género feminino (37%). A análise fatorial exploratória (AFE) efetuada evidenciou um agrupamento dos itens em 3 fatores, maioritariamente idêntico ao da população portuguesa. Os resultados foram igualmente semelhantes na análise fatorial confirmatória (AFC) efetuada. Na comparação dos quatro modelos testados o que se mostrou mais ajustado foi o de nove fatores interrelacionados. As conclusões a que o estudo chegou foram encorajadoras para a continuidade dos estudos das relações ótimas em equipa que são promotoras de variáveis de desenvolvimento pessoal, de grupais e organizacionais. |
Revisão por Pares: | yes |
URI: | http://hdl.handle.net/11144/3130 |
ISBN: | 978-989-8472-82-3 |
Versão do editor: | http://docs.wixstatic.com/ugd/30a75f_eae30058e38a43ebbcef16f2e6528ba9.pdf |
Aparece nas colecções: | CIP - Comunicações em conferências |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Comunicação2_EROE Brasil_Martina Nitzsche.pdf | 1,63 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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