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http://hdl.handle.net/11144/6418
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Encarnação, Tiago | - |
dc.contributor.author | Sousa, Cátia | - |
dc.date.accessioned | 2023-05-26T09:28:58Z | - |
dc.date.available | 2023-05-26T09:28:58Z | - |
dc.date.issued | 2023-01 | - |
dc.identifier.issn | 2183-4806 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11144/6418 | - |
dc.description.abstract | Atualmente são inúmeras as transformações verificáveis nos diferentes setores da sociedade. A família e as expectativas que as empresas colocam sobre os seus funcionários, através das ele vadas exigências, são noções que merecem particular atenção dada a necessidade de estabelecer um ponto de equilíbrio entre estas vertentes de inclusão. A impossibilidade de complementar os domínios familiar e laboral correlaciona-se fortemente com o workaholism, traduzindo-se esta simbiose em consequências no bem-estar dos trabalhadores. Dado a sua relevância, este estudo, de caráter quantitativo ilustra como principais objetivos: 1) observar o efeito do workaholism sobre o conflito trabalho-família/família-trabalho; 2) verificar o efeito destas variáveis sobre o bem-estar; 3) observar o papel do género enquanto moderador das relações entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família-trabalho; o workaholism e o bem-estar; o conflito trabalho- -família/família-trabalho e o bem-estar. Tendo por base uma amostra constituída por 321 partici pantes, sendo 187 do sexo feminino e 130 do sexo masculino com idades entre os 18 e os 68 anos (M = 36.54; DP = 11.67), os resultados evidenciaram que o workaholism e o conflito trabalho-fa mília são preditores significativos do bem-estar e que o workaholism influencia o conflito traba lho-família. Ao nível do género, verificaram-se somente diferenças estatisticamente significati vas na variável workaholism e respetivas dimensões, apresentando os homens valores de média superiores comparativamente às mulheres. É imperativo que as empresas atentem à necessidade de estabelecer um conjunto de metodologias que visem a conciliação entre domínios, prevenindo e evitando comportamentos de excesso e implementando práticas que promovam o bem-estar do seu capital humano | pt_PT |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.publisher | Centro de Investigação em Psicologia – CIP. Universidade Autónoma de Lisboa | pt_PT |
dc.rights | openAccess | pt_PT |
dc.subject | Workaholism | pt_PT |
dc.subject | conflito trabalho-família e família-trabalho | pt_PT |
dc.subject | bem-estar | pt_PT |
dc.subject | género | pt_PT |
dc.subject | Workaholism | pt_PT |
dc.subject | work-family and family-work conflict | pt_PT |
dc.subject | well-being | pt_PT |
dc.subject | gender | pt_PT |
dc.title | O papel moderador do género na relação entre o workaholism e o conflito trabalho-família/família trabalho e as suas implicações ao nível do bem-estar | pt_PT |
dc.title.alternative | The moderating role of gender in the relationship between workaholism and the work-family/family-work conflict and its implications for well-being | pt_PT |
dc.type | article | pt_PT |
degois.publication.firstPage | 109 | pt_PT |
degois.publication.lastPage | 142 | pt_PT |
degois.publication.location | Lisboa | pt_PT |
degois.publication.title | PSIQUE - Anais de Psicologia | pt_PT |
degois.publication.volume | vol. 19, nº1 | pt_PT |
dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
dc.identifier.doi | https://doi.org/10.26619/2183-4806.XIX.1.6 | pt_PT |
Aparece nas colecções: | PSIQUE. Vol.19, nº1(2023) |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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PSIQUE_XIX_1_Papel.pdf | 481,57 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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