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http://hdl.handle.net/11144/6624
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Ribeiro, Sandra | - |
dc.contributor.author | Munhoz, Katiusia dos Santos | - |
dc.date.accessioned | 2023-10-04T10:18:58Z | - |
dc.date.available | 2023-10-04T10:18:58Z | - |
dc.date.issued | 2023-09-19 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11144/6624 | - |
dc.description.abstract | O ambiente corporativo é caracterizado pelas relações de poder e dominação masculina. De acordo com a história a figura feminina sempre foi marginalizada quando a questão envolvia controle e distribuição de poder no trabalho. No Brasil, quando se fala da equidade feminina no ambiente de trabalho, ainda se percebe o desconforto da representação masculina, pois existe a relação entre o assédio moral e o gênero feminino, em um ambiente de predominância masculina. Para melhor entender as dificuldades femininas, frente ao comportamento organizacional e as políticas de gestão para o enfrentamento da discriminação e o assédio no ambiente corporativo, foram selecionados estudos em revistas cientificas brasileiras e estrangeiras, que abordassem o tema. Este estudo pretende dar ênfase na gestão do tema e contribuir em nível da gestão empresarial. O assédio ou qualquer figura de discriminação fere a dignidade humana e direitos fundamentais, viola os direitos trabalhistas e a igualdade de oportunidades, podendo muitas vezes prejudicar a saúde do trabalhador. Apesar que grandes mudanças estejam ocorrendo na sociedade, na política e no meio jurídico, a posição da representatividade feminina no mercado de trabalho mundial, ainda avança lentamente, encontrando barreiras nas estruturas hierárquicas das empresas. A reflexão apresentada nesse estudo permitiu meditar e confrontar esses costumes fundacionais, a partir de um ponto de vista feminino sobre as estruturas de poder masculina. | pt_PT |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.rights | openAccess | pt_PT |
dc.subject | liderança feminina | pt_PT |
dc.subject | discriminação de gênero | pt_PT |
dc.subject | política organizacional de gênero | pt_PT |
dc.title | Aculturamento nas organizações brasileiras frente ao gênero feminino: discriminação e assédio | pt_PT |
dc.type | masterThesis | pt_PT |
thesis.degree.name | Dissertação de Mestrado em Gestão de Empresas | pt_PT |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
dc.identifier.tid | 203359690 | pt_PT |
Aparece nas colecções: | DCEE - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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Katíusia Munhoz DISSERTAÇÃO DE MESTRADO - GESTÃO EMPRESARIAL.pdf | 1,53 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir | |
Errata Katiusia Munhoz.pdf | 14,09 kB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
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