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http://hdl.handle.net/11144/6199
Título: | O recrutamento do pessoal dirigente na administração pública: confiança versus mérito |
Autor: | Pratas, Sérgio |
Palavras-chave: | Economia Direito Trabalho |
Data: | 2005 |
Editora: | Universidade Autónoma de Lisboa. Departamento de Ciências Económicas e Empresariais. Departamento de Direito |
Resumo: | A nomeação dos dirigentespúblicos tem assentado, no ocidente, em trêssistemas de recrutamento: a escolha, a escolha condicionada (sistemas de confiança) e o concurso (sistema de mérito). Cada um dessessistemas apresenta, reconhecidamente, vantagens e inconvenientes. Com a adopção da escolha como sistema de recrutamento, está aprivilegiar-se o valor da confiançapolítica. A escolha condicionada apresenta todas as características da escolha, com uma única excepção: normalmente, visa associar a confiança política à competência. O concurso tende, por seu lado, a garantir, como nenhum outro sistema, os valores da imparcialidade e da competência dos dirigentes. |
Revisão por Pares: | yes |
URI: | http://hdl.handle.net/11144/6199 |
ISSN: | 0873-495X |
Aparece nas colecções: | GALILEU - Revista de Economia e Direito. Vol.10, nº1(2005) |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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