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http://hdl.handle.net/11144/6423
Título: | Evidência psicométrica do humor styles questionnaire (hsq) numa amostra de trabalhadores portugueses |
Outros títulos: | Psychometric evidence of the humor styles questionnaire (hsq) in a portuguese working sample |
Autor: | Fernandes, Rui Paulo Cavaleiro Viseu, João Nuno Ribeiro |
Palavras-chave: | Humor no Contexto de Trabalho Humor Styles Questionnaire Validade Fidelidade Humor at Work Humor Styles Questionnaire Validity Reliability |
Data: | Jan-2023 |
Editora: | Centro de Investigação em Psicologia – CIP. Universidade Autónoma de Lisboa |
Resumo: | O humor tem uma vasta história, nos últimos anos começou a ser alvo de maior atenção devido aos seus benefícios para a saúde e o bem-estar. Trabalhos recentes indicaram que este conceito pode ser uma ferramenta útil no contexto laboral. Porém, na literatura não há registo de uma medida validada para aferir o humor no contexto de trabalho numa amostra de traba lhadores portugueses. O principal objetivo desta investigação foi colmatar esta lacuna, contri buindo para a adaptação e validação do Humor Styles Questionnaire (HSQ). Os objetivos espe cíficos relacionaram-se com a avaliação: (a) da validade fatorial dos indicadores do HSQ; (b) da validade convergente das dimensões deste instrumento; (c) da validade de critério, recorrendo a conceitos como a satisfação no trabalho, o commitment afetivo, o commitment de continuidade, o engagement no trabalho, a exaustão emocional e a performance no trabalho; e (d) da fidelidade. Foi recolhida uma amostra de 201 participantes, 52% do sexo feminino e 48% do sexo masculino. Os resultados obtidos demonstraram que o modelo com quatro fatores correlacionados apresen tou um melhor ajustamento. Houve evidência de validade fatorial e de fidelidade, porém alguns resultados, particularmente ao nível da validade convergente e da validade de critério, não foram ao encontro do esperado. A adaptação e validação do HSQ é essencial para compreender que outcomes podem surgir a partir dos diferentes estilos de humor, bem como pode contribuir para o delineamento de intervenções ligadas ao humor, a investigação tem demonstrado que intervenções ligadas à psicologia positiva promovem efeitos desejáveis para os trabalhadores. |
Revisão por Pares: | yes |
URI: | http://hdl.handle.net/11144/6423 |
metadata.dc.identifier.doi: | https://doi.org/10.26619/2183-4806.XIX.1.1 |
ISSN: | 2183-4806 |
Aparece nas colecções: | PSIQUE. Vol.19, nº1(2023) |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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