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http://hdl.handle.net/11144/5020
Title: | Estudo de validação da versão portuguesa do Questionário de Personalidade de Eysenck – Forma Revista (EPQ-R) em contexto industrial |
Other Titles: | Validation study of the Portuguese version of the Eysenck Personality Questionnaire – Revised (EPQ-R) in the industrial context |
Authors: | Almiro, P. A. Ferreira, I. S. |
Keywords: | EPQ-R avaliação da personalidade trabalhadores da indústria psicologia do trabalho e das organizações |
Issue Date: | 2020 |
Citation: | Almiro, P.A., & Ferreira, I.S. (2020). Estudo de validação da versão portuguesa do Questionário de Personalidade de Eysenck – Forma Revista (EPQ-R) em contexto industrial [Volume Temático: Contextos organizacionais e desenvolvimento humano II]. Revista E-Psi, 9(3), 116-132. https://revistaepsi.com/wp-content/uploads/artigos/2020/Ano9-Volume3-Artigo6.pdf |
Abstract: | O Questionário de Personalidade de Eysenck – Forma Revista (EPQ-R), baseado no Modelo P-E-N, avalia três dimensões fundamentais da personalidade – o Psicoticismo (P), a Extroversão (E), e o Neuroticismo (N) – e contém, adicionalmente, uma escala de Mentira/Desejabilidade Social (L), que é utilizada como uma escala de validade para determinar o enviesamento de respostas. No âmbito dos estudos de adaptação, aferição e validação do EPQ-R para a população portuguesa (Almiro, 2013), são apresentados os resultados do estudo de validação deste instrumento de avaliação da personalidade no contexto do trabalho e das organizações, mais especificamente com uma amostra de trabalhadores do setor industrial. Em comparação com os resultados provenientes de amostras da comunidade, os trabalhadores da indústria tendem a obter pontuações superiores nas escalas N e L, tendo sido evidenciadas diferenças estatísticas significativas nas pontuações médias obtidas pela amostra industrial e por um grupo de controlo. Neste sentido, foram estabelecidas normas específicas para a interpretação dos resultados neste grupo profissional. O presente estudo suporta o valor potencial do uso do EPQ-R em profissionais do setor industrial, mas são necessárias mais investigações orientadas para a validação de instrumentos de avaliação da personalidade no contexto do trabalho e das organizações em Portugal. |
Peer Reviewed: | yes |
URI: | http://hdl.handle.net/11144/5020 |
ISSN: | 2182-7591 |
Publisher Version: | https://revistaepsi.com/wp-content/uploads/artigos/2020/Ano9-Volume3-Artigo6.pdf |
Appears in Collections: | CIP - Artigos/Papers |
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