Utilize este identificador para referenciar este registo:
http://hdl.handle.net/11144/402
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Dias, Álvaro | - |
dc.contributor.advisor | Santos, Denise Capela dos | - |
dc.contributor.author | Soares, Daniel Manso | - |
dc.date.accessioned | 2014-06-24T14:45:30Z | - |
dc.date.available | 2014-06-24T14:45:30Z | - |
dc.date.issued | 2014-04-28 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11144/402 | - |
dc.description.abstract | A realização deste trabalho tem como objetivo estudar e analisar o impacto dos salários e benefícios na motivação dos colaboradores. Irá analisar-se como é que é o comportamento dos indivíduos reagem perante os dados analisados, ou seja, se estas aumentam a sua motivação no exercício das funções. Para além disso, com a análise desta temática, tendo em conta as diversas variáveis tenta-se perceber como estas podem ser uma vantagem na estratégia da empresa, sendo mais eficiente, ou, na ausência destas não serem menos eficazes. Permitirá perceber se a estratégia adotada tem influência no salários e benefícios, tentando perceber se mudança nestes temas poderá então trazer uma maior competitividade à empresa. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.subject | Estratégia | por |
dc.subject | Salários | por |
dc.subject | Motivação | por |
dc.subject | Benefícios | por |
dc.subject | Gestão de Recursos Humanos | por |
dc.title | Salários e benefícios: o impacto na estratégia da empresa e na motivação dos colaboradores | por |
dc.type | masterThesis | por |
dc.peerreviewed | no | por |
thesis.degree.name | Mestrado em Gestão de Empresas. Planeamento e Estratégia Empresarial | - |
dc.identifier.tid | 201243261 | - |
Aparece nas colecções: | BUAL - Dissertações de Mestrado DCEE - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
---|---|---|---|---|
Dissertação daniel6 final.pdf | 1,31 MB | Adobe PDF | Ver/Abrir |
Todos os registos no repositório estão protegidos por leis de copyright, com todos os direitos reservados.