Repositório Colecção:http://hdl.handle.net/11144/8682024-03-29T15:37:21Z2024-03-29T15:37:21ZA Importância da perceção comunicacional nas organizaçõesCamilo-Alves, AntónioPinto, João Carlos Araújohttp://hdl.handle.net/11144/26962016-09-20T01:01:15Z2014-01-01T00:00:00ZTítulo: A Importância da perceção comunicacional nas organizações
Autor: Camilo-Alves, António; Pinto, João Carlos Araújo
Resumo: No presente trabalho, assente em pesquisa bibliográfica, tivemos como objetivo geral compreender a importância da comunicação em termos globais e, mais especificamente, na componente percetiva dentro das organizações. A comunicação dentro de uma organização desempenha um papel crucial e a sua eficácia depende não só de diversos conhecimentos e habilidades, como também da compreensão da emoção por detrás da mensagem. Neste contexto, importa aprofundar os conceitos de comunicação no âmbito das organizações e em que medida se interligam e determinam
a forma como uma mensagem é emitida e como é recebida. Podemos concluir que a perceção que um indivíduo tem de si mesmo e como perceciona os outros influencia substancialmente a comunicação interna em sede organizacional. A linguagem escrita e oral é uma ferramenta importante na partilha de ideias e sentimentos e para o sentido de pertença dentro das organizações. É com base na comunicação que um indivíduo compreende e participa na dinâmica da sua organização.; In the present work, based on bibliographical research, our main objective was to understand the importance of communication in general terms and, more specifically, as a perspective component within organizations. Communication within an organization plays a crucial role and its efficacy depends not only on diverse knowledge and skills, but also on the comprehension of the emotion behind the message. In this context, it is
important to further explore the concepts of communication and to grasp to what extent they are interconnected and to determine how a message is issued and how it is received. We can conclude that the perception that an individual has of himself/herself and how he/she perceives others substantially influences internal communication within an organization. Written and oral language is an important tool for sharing ideas, feelings and a sense of belonging. It is based on communication that an individual understands and participates in the dynamics of an organization.2014-01-01T00:00:00ZÁguas passadas que movem moinhos: Uma reflexão sobre a importância da história para a gestão e a psicologia das organizaçõesLopes, Miguel PereiraLopes, Albino Pedro Anjoshttp://hdl.handle.net/11144/26952021-03-23T16:36:54Z2014-01-01T00:00:00ZTítulo: Águas passadas que movem moinhos: Uma reflexão sobre a importância da história para a gestão e a psicologia das organizações
Autor: Lopes, Miguel Pereira; Lopes, Albino Pedro Anjos
Resumo: O presente artigo pretende apresentar as vantagens do conhecimento histórico por parte de quem gere pessoas e organizações, em particular os psicólogos organizacionais, pelo papel que desempenham no apoio à gestão. Neste sentido, o artigo enuncia as principais vantagens dessa abordagem histórica, discutindo em seguida as limitações e desafios que a mesma encerra. A título ilustrativo, é ainda apresentado o caso da Administração Pombalina como exemplo do que podemos beneficiar em termos
do conhecimento e análise crítica da nossa história pátria. No final, o leitor encontrará uma súmula conclusiva.; The present article aims to present the advantages of a historical perspective for those who manage people and organizations, particularly organizational psychologists, given their role in support for management. As such, the article outlines the key advantages of that historical approach, discussing the limitations and challenges it faces. The manuscript also presents the case of the Administration of the Marquis of Pombal, as an example of how much we could benefit from a critical analysis of one’s country’s history. At the end, we present a conclusive section.2014-01-01T00:00:00ZE depois da reforma, sair ou não sair? A gestão da idade em contexto de trabalho.Piteira, Maria Margarida Crócahttp://hdl.handle.net/11144/26942016-09-20T01:00:14Z2014-01-01T00:00:00ZTítulo: E depois da reforma, sair ou não sair? A gestão da idade em contexto de trabalho.
Autor: Piteira, Maria Margarida Cróca
Resumo: As transformações demográficas que caraterizam as últimas décadas e as atuais projeções adivinham grandes implicações para o mundo do trabalho. Os presentes modelos organizacionais e de trabalho estão a ficar obsoletos devido a estas novas dinâmicas. Empregadores e empregados têm de começar a encontrar estratégias alternativas face à emergência do fenómeno do envelhecimento ativo. O presente trabalho tem como objetivo apresentar pistas para a reflexão da problemática do envelhecimento ativo,
em contexto de trabalho. Elencam-se alguns modelos teóricos e concetuais, desenvolvidos pelas investigações neste domínio. Discorre-se sobre as perspetivas dos trabalhadores mais velhos e das organizações, na decisão de trabalhar, após a idade legal da reforma. Adicionalmente, focam-se as
práticas de recursos humanos associadas ao fenómeno, bem como algumas formas de intervenção sugeridas pelos estudos da área. Por fim, apresentam-se algumas evidências empíricas ao nível mundial; finalizando-se,com uma tentativa de diagnóstico da situação “envelhecimento ativo” em Portugal, indicando-se as principais políticas de ativação, com base em dados dos últimos anos. Este trabalho pretende ser um estudo descritivo, de base teórica, e sustentado por evidências empíricas; oscilando entre a descrição e a prescrição, de acordo com as recomendações práticas das investigações referenciadas.; The demographic changes which have defined the past decades, as well as current projections, anticipate major implications for the working world. Existing organizational and work models are becoming obsolete due
to these new dynamics. Employers and employees must find alternative strategies in view of the emergence of the active aging phenomenon. The current study aims to provide cues for reflections on active aging issues in the workplace. Theoretical and conceptual models developed by research in this area are presented. Perspectives from older workers and organizations on the decision to continue working after the statutory retirement age are discussed. Furthermore, human resource practices connected to
this phenomenon and some forms of intervention suggested by studies in the area, are described. Finally, some empirical evidence at a global level is presented; lastly, an attempted diagnosis of “active aging” in Portugal is presented, indicating the key policies of activation, based on data from recent years. This work intends to be a descriptive study with a theoretical basis, and supported by empirical evidence; balancing between description and prescription, according to the practical recommendations of the
referenced research.2014-01-01T00:00:00ZNetporn – Implicações no tipo de atitudes sexuais e crenças sobre a violência sexualLopes, Ana Sofia Semedo Pereirahttp://hdl.handle.net/11144/26932016-09-20T01:01:15Z2014-01-01T00:00:00ZTítulo: Netporn – Implicações no tipo de atitudes sexuais e crenças sobre a violência sexual
Autor: Lopes, Ana Sofia Semedo Pereira
Resumo: Conduziu-se um estudo com os objetivos de verificar a existência de consumo de pornografia através da internet, numa amostra de alunos e ex-alunos universitários, assim como a implicação deste no tipo de atitudes face à sexualidade e crenças legitimadoras da violência sexual. Participaram 91 sujeitos, 31 homens e 60 mulheres, com idades compreendidas entre os 18 e os 53 anos, sendo a média de idades 33.16 e o desvio padrão de 8.91. Os instrumentos utilizados foram a Escala de Atitudes Sexuais (EAS), Escala de Crenças sobre a Violência Sexual (ECVS) e um Questionário Sociodemográfico. Segundo os resultados, 42.9% dos participantes visualizaram pornografia na internet nos últimos 30 dias.
Comparados com os participantes que não visualizaram pornografia, os sujeitos que visualizam revelaram atitudes mais permissivas em relação a práticas sexuais ocasionais, de menor convencionalidade, com diversidade e simultaneidade de parceiros, visando somente a obtenção do prazer físico, sem preocupação pelo envolvimento íntimo de partilha psicológica, assim como, uma presença mais significativa de crenças legitimadoras da violência sexual.; We carried out a study with a sample of college students and ex-students, in order to verify the existence of internet pornography consumption, as well as the implications this has on the kind of attitudes adopted towards sexuality and on beliefs which legitimize the use of sexual violence. A total of 91 individuals participated in this study, 31 men and 60 women, between the ages of 18 and 53, with an average age of 33.16, and a standard deviation of 8.91. The instruments used were the Sexual Attitudes Scale (SAS), the Sexual Violence Beliefs Scale (SVBS) and a Socio-Demographic Questionnaire. The results revealed that 42.9% of the participants had viewed pornography on the Internet during the last 30 days. When compared with participants who had not viewed pornography, these revealed more permissive attitudes towards casual sexual practices, with less conventionality, and a greater diversity and simultaneity of partners, with the sole aim of obtaining physical pleasure and without concern for an intimate involvement of a psychological nature. There was also a significant difference in the belief in the legitimacy of sexual violence.2014-01-01T00:00:00Z