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http://hdl.handle.net/11144/6199
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Pratas, Sérgio | - |
dc.date.accessioned | 2023-03-23T15:48:52Z | - |
dc.date.available | 2023-03-23T15:48:52Z | - |
dc.date.issued | 2005 | - |
dc.identifier.issn | 0873-495X | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11144/6199 | - |
dc.description.abstract | A nomeação dos dirigentespúblicos tem assentado, no ocidente, em trêssistemas de recrutamento: a escolha, a escolha condicionada (sistemas de confiança) e o concurso (sistema de mérito). Cada um dessessistemas apresenta, reconhecidamente, vantagens e inconvenientes. Com a adopção da escolha como sistema de recrutamento, está aprivilegiar-se o valor da confiançapolítica. A escolha condicionada apresenta todas as características da escolha, com uma única excepção: normalmente, visa associar a confiança política à competência. O concurso tende, por seu lado, a garantir, como nenhum outro sistema, os valores da imparcialidade e da competência dos dirigentes. | pt_PT |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.publisher | Universidade Autónoma de Lisboa. Departamento de Ciências Económicas e Empresariais. Departamento de Direito | pt_PT |
dc.rights | openAccess | pt_PT |
dc.subject | Economia | pt_PT |
dc.subject | Direito | pt_PT |
dc.subject | Trabalho | pt_PT |
dc.title | O recrutamento do pessoal dirigente na administração pública: confiança versus mérito | pt_PT |
dc.type | article | pt_PT |
degois.publication.firstPage | 7 | pt_PT |
degois.publication.lastPage | 24 | pt_PT |
degois.publication.location | Lisboa | pt_PT |
degois.publication.title | Galileu: revista de economia e direito | pt_PT |
degois.publication.volume | vol. X,nº1 | pt_PT |
dc.peerreviewed | yes | pt_PT |
Aparece nas colecções: | GALILEU - Revista de Economia e Direito. Vol.10, nº1(2005) |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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