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http://hdl.handle.net/11144/5060
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.advisor | Santos, Denise Capela dos | - |
dc.contributor.author | Raposo, Luisa | - |
dc.date.accessioned | 2021-05-05T14:25:51Z | - |
dc.date.available | 2021-05-05T14:25:51Z | - |
dc.date.issued | 2021-01-05 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11144/5060 | - |
dc.description.abstract | A sustentabilidade corporativa é a forma como os recursos da organização são usados para criar uma vantagem competitiva a nível económico, social e ambiental (Sadatsafavi & Walewski, 2013), no longo prazo. O objetivo deste trabalho é analisar a motivação e a sustentabilidade corporativa e o seu desempenho nas unidades privadas de cuidados continuados (CC), de internamentos e ambulatório para doentes crónicos com autonomia limitada, em Lisboa. Este é um estudo hipotético-dedutivo, quantitativo. Procedeu-se à revisão da literatura recorrendo à B-On, seguida de um estudo empírico com aplicação de um inquérito por questionário a auxiliares e a enfermeiros das unidades de CC privadas de Lisboa. Por fim procedeu-se à análise de resultados, através de testes de consistência interna do questionário, estatística descritiva das variáveis latentes, teste de normalidade e testes de correlações, pelo SPSS. Os resultados do Alfa de Cronbach indicam que as variáveis do questionário tinham uma consistência interna boa após exclusão de perguntas e obtenção de Alfa, por variável, entre 0,924 e 0,660. O teste de Kolmogorov-Smirnov indicou que as variáveis não apresentavam uma distribuição normal. O teste de correlação de Spearman indicou uma correlação do desempenho organizacional com a sustentabilidade social (0,826) positiva e mais forte, seguida da sustentabilidade económica (0,661). Não se comprovou relação entre a sustentabilidade ambiental e o desempenho, neste mercado. A correlação do desempenho com a variável motivação foi de 0,668, que é uma correlação positiva forte, podemos afirmar que a motivação influencia o desempenho organizacional. Concluiu-se assim que é necessário motivar e existir investimento em sustentabilidade corporativa, prioritariamente em sustentabilidade social, em unidades privadas de cuidados continuados, de forma a melhorar o desempenho destas organizações, numa época em que este mercado se encontra em expansão, com o envelhecimento da população e escassez de recursos do Serviço Nacional de Saúde em Portugal, mas em que aumenta também a competitividade a nível nacional e internacional. | pt_PT |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.rights | openAccess | pt_PT |
dc.subject | Motivação | pt_PT |
dc.subject | Sustentabilidade corporativa | pt_PT |
dc.subject | Cuidados Continuados Privados | pt_PT |
dc.subject | Desempenho organizacional | pt_PT |
dc.title | Promover a motivação e a sustentabilidade corporativa de unidades privadas de cuidados continuados como estratégia para alcançar o desempenho organizacional | pt_PT |
dc.type | masterThesis | pt_PT |
thesis.degree.name | Dissertação de Mestrado em Gestão de Empresas. Especialidade em Planeamento e Estratégia Empresarial | pt_PT |
dc.subject.fos | Domínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestão | pt_PT |
dc.identifier.tid | 202670899 | pt_PT |
Aparece nas colecções: | DCEE - Dissertações de Mestrado |
Ficheiros deste registo:
Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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