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dc.contributor.advisorSantos, Denise Capela dos-
dc.contributor.authorMatias , Mário António Diogo-
dc.date.accessioned2018-10-09T12:01:02Z-
dc.date.available2018-10-09T12:01:02Z-
dc.date.issued2018-09-12-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11144/3896-
dc.description.abstractA necessidade de modernização da função pública angolana, assente nos novos paradigmas de gestão, onde os serviços prestados aos cidadãos devem ser pautados pela qualidade e eficiência, conduziram-nos à realização desta investigação. O nosso principal objetivo foi estudar o impacto que os diferentes estilos de liderança têm na motivação dos colaboradores do setor público angolano. Para alcançar este objetivo fez-se uma pesquisa bibliográfica e um estudo empírico, que se traduziu na aplicação de um inquérito por questionário a 110 colaboradores do Ministério do Ambiente de Angola. Os dados recolhidos foram tratados estatisticamente usando o SPSS, versão 22.0. Os resultados indicam que o estilo de liderança do tipo autocrático não contribui para o aumento da motivação extrínseca, nem por consequência para melhores níveis de produtividade. Por outro lado, os estilos de liderança democrático e o liberal, apresentam correlações altas com a motivação extrínseca dos colaboradores, sendo a mais alta associada ao estilo democrático. Testou-se ainda a relação entre os estilos de liderança e a recompensa recebida após avaliação de desempenho e concluiu-se que o estilo que melhor sabe recompensar é o estilo de liderança liberal. Os resultados indicam ainda uma relação positiva forte entre a recompensa e a motivação, e uma relação igualmente forte entre a motivação e a produtividade. Apesar dos níveis de motivação encontrados propõe-se realização de formações para os líderes com o objetivo de gerar competências no domínio da liderança, com vista a alteração de atitudes comportamentais face a estratégias motivacionais conducentes a melhores e mais eficientes níveis de desempenho das atividades, gerados pelo incremento da motivação dos colaboradores.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectMotivaçãopor
dc.subjectLiderançapor
dc.subjectSistema de Recompensaspor
dc.subjectAvaliação de desempenhopor
dc.titleImpacto dos estilos de liderança na motivação dos colaboradores do setor público em Angolapor
dc.typemasterThesispor
thesis.degree.nameDissertação de Mestrado em Gestão de Empresas. Especialidade em Planeamento e Estratégia Empresarialpor
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestãopor
dc.identifier.tid201974002por
Appears in Collections:DCEE - Dissertações de Mestrado

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