Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11144/3868
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dc.contributor.advisorDutschke, Georg-
dc.contributor.authorMarques, Inês Amado Silva-
dc.date.accessioned2018-08-03T17:17:51Z-
dc.date.available2018-08-03T17:17:51Z-
dc.date.issued2018-07-27-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11144/3868-
dc.description.abstractNeste trabalho pretende-se averiguar o porquê de não existirem mais mulheres nos lugares de topo e na liderança das organizações, apesar de estarmos em pleno séc. XXI, da tão falada igualdade entre mulheres e homens e de existir uma percentagem bem superior de licenciaturas ao nível do universo feminino. O objetivo deste projeto de dissertação é dar a conhecer a posição da mulher no mercado de trabalho, nomeadamente, no que se refere aos cargos de chefia e de topo nas empresas. Pretende-se investigar e transmitir, sem mistificações, a existência de uma percentagem tão reduzida de mulheres na gestão e liderança das organizações, das razões que estão na base desta situação e do que se poderá, eventualmente, fazer para alterar esta mesma situação. Para a realização deste trabalho baseei-me na informação adquirida através da leitura de artigos, estudos de casos, dissertações e na recolha de dados obtida da pesquisa feita para o tema. Realizei também um inquérito por questionário, para tentar perceber que opinião têm as pessoas sobre as diferenças de género nas carreiras de topo e porque ainda existe essa diferença.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectLiderançapor
dc.subjectLíderpor
dc.subjectGéneropor
dc.subjectOrganizaçãopor
dc.titleA mulher nas carreiras de topopor
dc.typemasterThesispor
thesis.degree.nameDissertação de Mestrado em Gestão de Empresas. Especialidade em Planeamento e Estratégia Empresarialpor
dc.subject.fosDomínio/Área Científica::Ciências Sociais::Economia e Gestãopor
dc.identifier.tid201962314por
Appears in Collections:DCEE - Dissertações de Mestrado

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