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dc.contributor.authorNitzsche, Martina-
dc.contributor.authorRibeiro, Luisa-
dc.contributor.authorNunes, Odete-
dc.contributor.authorHipólito, João-
dc.contributor.authorQueiróz, Sandra-
dc.contributor.authorLaneiro, Tito-
dc.date.accessioned2017-07-10T14:24:15Z-
dc.date.available2017-07-10T14:24:15Z-
dc.date.issued2016-11-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11144/3126-
dc.description.abstractNo âmbito do projeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-estar dos Profissionais de Saúde", concluímos a primeira de três fases de avaliação quantitativa no hospital público, designado "Hospital B". O objetivo deste estudo é apresentar os resultados encontrados. A amostra foi composta por 432 enfermeiros, 79% de género feminino, com uma média das idades de 31.9 anos (DP = 7.5). Os enfermeiros exerciam funções em 15 serviços. Análises comparações dos 15 serviços revelaram diferenças estatisticamente significativas quanto à carga de trabalho, incivilidade percecionada e instigada no trabalho, sentimento de comunidade, e civilidade no trabalho. Também encontrámos uma elevada intenção de mudar de hospital e de profissão. Estes resultados apontam para a necessidade de intervenções que visam promover a civilidade no trabalho, e reduzir os níveis de incivilidade no trabalho, no contexto hospitalar.por
dc.language.isoporpor
dc.rightsopenAccesspor
dc.subjectincivilidade no trabalhopor
dc.subjectcivilidade no trabalhopor
dc.subjectenfermeirospor
dc.subjectcontexto hospitalarpor
dc.titleProjeto "Promoção da Qualidade das Relações Interpessoais, da Saúde e do Bem-estar de Profissionais da Saúde": Apresentação de resultados — Hospital B.por
dc.typeconferenceObjectpor
degois.publication.locationUniversidade dos Açores, Ponta Delgadapor
degois.publication.titleII Jornadas Lusófonas de Comportamento Organizacional & Gestãopor
dc.peerreviewedyespor
Aparece nas colecções:CIP - Comunicações em conferências

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