Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/11144/168
Title: A selecção de ideias no processo estratégico
Authors: Freixinho, Maria Helena Fonseca Agostinho
Orientador: Curto, Helena Santos
Keywords: Estratégia
Cultura organizacional
valores
aprendizagem
Issue Date: 2013
Abstract: O presente relatório visa descrever um percurso profissional na confluência de várias áreas, da jurídica à da gestão, numa perspectiva integrada dos domínios estratégico, financeiro, patrimonial, logístico e de recursos humanos. Para além da descrição detalhada de todas as funções desempenhadas, numa trajectória em que maioritariamente se pode constatar o exercício de funções de gestão (direcção ou administração), o relatório ocupa-se em maior detalhe da vivência na área da estratégia organizacional. Tendo a diversidade formativa e a experiência profissional, em entidades díspares na sua vocação, potenciado a capacidade de reconhecimento de padrões comportamentais e culturais das organizações, a selecção do tema veio proporcionar o aprofundamento teórico de um modelo adoptado numa organização do sector público, visando consolidar a estruturação e optimização organizacionais, continuamente moldadas por diferentes forças, externas e internas. Se é certo que a estratégia surge como uma intenção projectada no tempo, colhida de uma antecipação do futuro da organização, e que parte de valores na sua formulação, também existe uma estratégia emergente que se alimenta, no plano táctico e operacional, das ideias que se impõem em cada momento, em cada decisão, e que prevalecem mais pelo sucesso que alcançam do que por serem as melhores, ilustrando o conceito de “selecção natural das ideias" das teorias evolucionistas. Este relatório pretende contribuir para organizações com incipiente nível de maturidade e maior permeabilidade à prevalência de ideias ditadas por razões laterais, através de um modelo ágil e não formal que visa articular e dinamizar toda a complexa teia de fluxos de uma organização, promovendo com maior destaque a evolução da sua identidade cultural do que a revolução dos seus processos, numa abordagem que sem desconsiderar a relevância destes, confere primazia a valores e talentos, buscando a prevalência não das ideias melhor sucedidas mas das melhores ideias, como veículos para a inovação e a sociedade da sabedoria. Tomando uma organização pública, procura-se descobrir que influência uma pequena estrutura multidisciplinar informal e dinâmica poderá ter na evolução da identidade organizacional como catalisador de esforços e promotor de performance num contexto de perturbação económica e social.
Peer reviewed: no
URI: http://hdl.handle.net/11144/168
Appears in Collections:DCEET - Relatórios de Actividade Profissional
BUAL - Relatórios de Actividade Profissional

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
R. Activ. Prof. - Helena Freixinho.-resumo.pdf152.48 kBAdobe PDFView/Open


FacebookTwitterDeliciousLinkedInDiggGoogle BookmarksMySpace
Formato BibTex MendeleyEndnote Currículo DeGóis 

Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.