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http://hdl.handle.net/11144/1398
Registo completo
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Madureira, César | - |
dc.date.accessioned | 2015-07-07T14:40:21Z | - |
dc.date.available | 2015-07-07T14:40:21Z | - |
dc.date.issued | 2008 | - |
dc.identifier.isbn | 978-989-619-135-1 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11144/1398 | - |
dc.description.abstract | No início do século XXI, os modelos de organização do trabalho sofrem ainda profundas influências da Organização Científica do Trabalho que Taylor preconizou para o trabalho industrial há cerca de cem anos atrás. Apesar de uma evolução dos modelos organizacionais nas sociedades ocidentais, fruto do surgimento de novas teorias e das práticas organizacionais delas decorrentes e não obstante a realização de experiências inovadoras de carácter excepcional (1), nos actuais modelos de organização do trabalho, os recursos humanos continuam a ser encarados mais numa vertente quantitativa do que numa perspectiva qualitativa e intelectual. | por |
dc.language.iso | por | por |
dc.publisher | OBSERVARE. Universidade Autónoma de Lisboa | por |
dc.rights | openAccess | por |
dc.title | O papel do neotaylorismo no início do século XXI | por |
dc.type | article | por |
degois.publication.title | JANUS 2008 - O que está a mudar no trabalho humano | por |
dc.peerreviewed | no | por |
dc.relation.publisherversion | http://janusonline.pt/2008/2008_4_4_1.html | por |
Aparece nas colecções: | BUAL - Artigos/Papers OBSERVARE - JANUS 2008 - O que está a mudar no trabalho humano |
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Ficheiro | Descrição | Tamanho | Formato | |
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